2010年就业指导讲座稿

　　就业指导讲座稿——面试技巧
　　面试，大多是与用人单位的第一次正式接触，若能给用人单位良好的第一印象，也许是你择业成功的关键的起点，那么，面试技巧和注意事项有哪些呢？面试时必须注意面谈面试的礼仪礼节，大致可从以下几个方面反映： 
　　一、服装仪表 
　　做好面试前的形象准备，总的要求要穿着方，整洁朴素，体现学生气息，选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求，能巧妙地掩盖个性的弱点，起到平衡与协调作用，其次建议注意以下几点： 
　　1、不要赶着买西装，虽然能表现出绅士风度，但新衣也易使人产生拘谨与紧张感。 
　　2、室内不要戴手套。 
　　3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，从淡化装，勿戴项链，耳环，手镯等装饰品。 
　　4、男生头发干净自然，勿留长发，更勿染发，胡子干净，修剪好鼻毛 
　　二、礼貌礼节 
　　1、掌握面试礼仪全攻略，轻敲门，勿摆头，转身关门，勿看人家的资料。 
　　2、主动打招呼，适时的进行面试自我介绍。 
　　3、记住主考官的姓名。 
　　4、结束时要致谢。 
　　5、勿随便打断对方的谈话，勿看表（给人有催促不耐烦的威觉）。
　　6、对用人单位适度称赞，但要较自然。 
　　三、要讲信誉 
　　守信用，遵守时间，准时赴约，可略微提前到场，以调节心理状态，如有意外迟到，切勿推诱，要诚实解释，略带幽默，并致谦意。 
　　四、身体姿势 
　　挺直腰板，不要靠着椅背，架起二郎腿，尤其是沙发不要坐得太深。 
　　五、目光视线 
　　一般可集中于主考官的额或眼下面，显得较自然，若集中于对方的眼，则显得有一种逼人感，勿与东张西望左顾右盼，否则显得太随便；勿躲闪对方的眼光，否则易使人感到你显示出怯弱感。 
　　六、聆听要求 
　　一个优秀的谈话者，首先是优秀的聆听者，从认真的聆听者中获取与分析信息，切勿抢答问题，更勿松散自己的注意力。
　　七、语言要求 
　　在面谈面试过程中，由于用人单位面向的是缺少经验的学生，故一般不会苛求学生谈话的内容组织，因此内容不可能是次要的，而表达的方式，可能是用人单位所感兴趣的，你应用普通话与主考官的谈话，并可注意自己的谈话语调，语速，然后考虑自己的谈话条理性，以便谈吐自然，勿紧张，谈话中切勿有口头禅，更勿以自负的语气会谈。 
　　八、注意情感 
　　谈话过程中保持热情、冷静与平静，切勿失态，就某个问题与用人单位进行争论，可能是不太明智的，但你可保留你的观点。而谈的过程也是情感交融的过程。 
　　九、面谈面试中的随机应变 
　　在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况，特别是主考官故意出的难题，这就是所谓的情景面试技巧。现举例如下以供参考：
　　1、比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备组织的表述内容扰乱了，此时，你或许可以向主考官坦率地说对不起，或太紧张了，是否能暂停一下，一般主考官会给予谅解，此时你便可稳定情绪，从新组织你的表述内容： 
　　2、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴，这也可能是应试人故意设置的，看你能否沉得住气，此时你得善于寻找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感兴趣的话题，以恰当的方式来继续会谈，或者顺着刚才的话题，继续发挥谈话。你同时也保持沉默，可能也是一种有效的策略。 
　　3、如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小错，可以忽略不予计较，继续你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。 
　　4、对主考官所提出的问题，你若不懂，切勿装懂卖弄，可以坦率承认，并可虚心请教，这样可显出你的诚实好学的品质。 
　　十、面谈面试的有关注意事项 
　　1、最好勿请家人相陪，以免会给人以缺乏自信心和独立性的感觉。 
　　2、勿对自己的学校持指责态度，试想对培育自己的学校都不能热爱，如何去热爱新的学位、新的工作。 
　　3、勿以社会关系来自大。 
　　4、切勿夸夸自谈。 
　　5、薪水福利问题不要多提，更不要作为谈话的主题，也不要有不切实际的过高要求，要知道首先要有付出，有业绩贡献，才会有你应得的合理利益。 
　　6、面谈面试结束后，切勿不了了之，杳无音讯，坐着静待，否则也能会失去你本应有的良机，你给在恰当的时间内，函电或电话查询，查询时，应首先自我介绍上次面试的情况，以免让对方不断查询你，打宅电话，应让对方先挂电话。 
　　7、面谈面试结束后，要自我回顾，反省总结，即使面试不成功，也可虚心向对方询问自己有哪些欠缺，这种反馈信息，对以后新的面谈面试是很有收益的。
　　实习就业科 
　　2010年5月10日
　　就业指导讲座稿——正确看待就业
　　一、就业和失业的概念
　　从理论上讲，就业是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法的社会活动，并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动。
　　根据这一定义，一个人就业应满足的基本条件：（1）法定劳动年龄内，并具有劳动能力；(2) 所从事的是某种合法的经济活动，以提高满足社会需要的商品或服务为目的；(3) 从事这种社会劳动可以获得相应的收入。
　　凡在劳动年龄之内、具有下列情况之一的都算是就业：(1) 在规定时间内从事有报酬的劳动；(2) 有职业而由于疾病、事故、劳动争议、度假、旷工、气候不良、设备损坏临时停工等原因，暂时没有工作；(3) 自己当雇主或营业，包括协助家庭企业或工厂，工作时间相当于正常工作时间的1/3以上，没拿报酬，也算就业。
　　而下述情况不属于就业范畴：(1) 童工；(2) 不以获得收入或营利为目的的公益劳动、家务劳动等。
　　我国的就业者（从业人员）包括：（1）职工；（2）再就业的离退休人员；（3）私营业主；（4）个体户；（5）私营企业和个体从业人员；（6）乡镇企业人员；（7）农村从业人员；（8）其他从业人员，其中包括现役军人。
　　二、就业的形式：
　　（一）、按城乡划分：有城镇就业和乡村就业。
　　（二）、按产业划分：可分为第一、第二、第三产业。
　　（三）、按灵活和稳定程度划分：
　　（1）、正规就业一般是指在正式单位就业，并签订劳动合同，其权利和义务有法律保障的就业形式。
　　（2）、灵活就业一般是在指无固定场所、无固定雇主和服务对象、无固定劳动关系、无稳定收入、无社会保障的小规模经营的就业形式。灵活就业又分三大类：1）非全日制就业。2）临时就业。3）派遣就业。
　　（四）、按劳动力利用的饱满程度划分：可分充分就业和不充分就业。
　　三、失业
　　1、失业的概念：失业是劳动者与生产资料相分离的一种状态，劳动者失去了运用生产资料进行活动的机会，从而也失去了获得劳动报酬的机会。
　　失业率（%）=  失业人数 ×100%（失业率控制在15%—20%内）就业人数+失业人数
　　城镇登记失业率（%）= 城镇失业人数 ×100% （城镇登记失业率控制在4.6%内）
　　城镇就业人数+城镇失业人数
　　2、失业的分类
　　(1) 结构性失业。结构性失业是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。结构性失业也可能由工作和劳动者在地理上的不匹配引起。
　　(2) 摩擦性失业：是指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形式的。从求职者的角度，主要表现为：1）辞去现在的工作寻找新的工作；2）失去工作后寻找新工作；3）在30天之内从一份工作转到另一份工作。
　　(3) 需求不足性失业。需求不足性失业是指劳动力的供给总量超过社会提供的就业岗位数量而引起的失业。“十五”期间，我国城镇新增劳动力5000万以上，而按照国民经济年平均递增7.2%的发展速度，5年间可提供的就业岗位大约为4000万个，还有1000多万人难以实现就业。由于供给超过需求而产生的需求不足性失业现象在我国城镇将持续到2010年。
　　(4)季节性失业。
　　(5)自愿失业。
　　四、我国的就业方针
　　现阶段我国确定的就业工作的基本方针是：以充分开发劳动力资源、统筹安排城镇劳动力为出发点，依靠社会各方面的力量，促进实行劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业，保持就业局势的稳定。
　　实习就业科
　　2010年5月17日
　　就业指导讲座稿——简历
　　简历，，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者而言，是必不可少的一种应用文。
　　一、简历的功能概括说来，有如下几点：
　　1、可根据传媒所载招聘信息，单独寄出或与求职信配套寄出，应聘自己感兴趣的职位。
　　2、对不知是否有职位空缺的理想单位，可寄去一份去毛遂自荐，试一试自己的求职运气。
　　3、在人才交流会上，或大学毕业生供需洽谈会上，可带上几份分送给招聘单位，以争取更多录用机会。
　　4、在委托亲朋好友联系求职单位时，可寄几份给他们，以便他们能向对方介绍你的基本情况。
　　5、参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。
　　总之，在人才竞争激烈的时代，简历具有其他方式不可替代的功能与作用。作为一种自我宣传与自我推销的媒介，其功用也日益为人们所重视。
　　简历是职业设计的驱动力。然而，有意思的是，最重要的不在于简历本身；而在于简历创作背后的精力、计划、策略和奉献。对一位职业运动员或者演员来说，是预先的准备工作决定他能否实现或者超越自己的发挥和表现。在职业设计中，你为准备简历所付出努力程度将会对你发起的这场运动所能取得的最终结果起到至关重要的作用。如果你倾注高质量的时间与精力创作出内容全面、重点突出的简历，你就会赢得高质量的结果！反过来说，如果你没有经过充分的研究和思考，简简单单地记录下你的人个资料，草草堆砌出你的简历，就把它散发给未来的雇主，那么你几乎不可能获得激动人心的回报。事实上，你很可能会被迫接受一个实在让人无法羡慕的职位，沦落80%俱乐部的一员——那些对工作牢骚满腹的人。
　　如果你有战略眼光，以有条不紊的方式创作出你的简历，那么简历就会成为你职业设计的强大驱动力。在你把这一点牢牢记住之后，我们来给简历下个定义。韦伯斯特把简历定义为“对求职者过去的工作经历、教育背景等情况的陈述材料。”这个定义很难说是完整和充分的，那么让我们来给你提供一个清晰准确的定义。
　　简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保你能够得到会使你成功的面试。
　　为了表明你能够满足未来雇主的需要，你必须要确立特殊性定目标。有很多求职者的目标模糊、模棱两可或者不明确。他们常说，“我想在一个不断发展的组织里得到一个高收入的职位，”或者“我干什么都行。”把这种说法彻底忘掉！你不可能对一个旅行代理人说，“我想去一个有趣的度假地，”或者“我去哪儿都行。”正如同那个古老的问题：“如果我们不知道去哪里，那么我们怎么会知道如何才能到那里或者什么时候能到达呢？”毫无疑问，你的职业生涯的质量——你的生活的质量——是一个选择的问题，而不是机会的问题，除非你已经做出了选择。
　　那么这些怎样与创作简历联系起来呢？在职业设计中，只有两种类型的简历被证明是有效的，绝大多数的人两种都没有用。如果你能收集到今天散发出去的所有简历，把它们头尾相连，那么它们将会绕地球26圈。也就是相当于65万英里长。这里有一个非常惊人的统计数据：今天散发出去的所有简历中，有98%没能给求职者带来帮助。换句话说，这些简历中的绝大多数都属于自传，仅仅描述了求职者的背景和经历。这类自传性的简历的问题在于它们发挥不了任何作用。
　　招聘人员和人事管理者阅读简历不是为了接受教育或者娱乐的目的。潜台词是：如果你能够确定某位雇主的需要或问题，并且明确地展示出你能够满足这些需要或有效地解决这些问题，那么你就将会得到面试并且最终得到你想要的职位。这合乎逻辑也符合常理。
　　二、个人简历写法
　　个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
　　(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
　　(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
　　(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
　　(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
　　(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
　　个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
　　三、注意事项
　　写履历表要注意的问题是：
　　(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
　　(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
　　(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
　　(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
　　(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！　
　　(6)简历约200～300字为可，不宜写得太长。　
　　制作简历可以根据自身情况选择适合自己行业和职业的简历模板。并且在制作简历之前应该做出相应的职业规划。　 
　　四、优秀简历的特点
　　精益求精但不过于花哨的包装
　　精准的信息定位和阅读引导功能
　　突出你的关键信息
　　饱含你的个性特点，而不是模板式的千篇一律
　　干净、整齐、利落的职业化写作风格
　　实习就业科
　　2010年5月19日
　　就业指导讲座稿——就业渠道
　　要想使自己的择业决策具有更多的科学性，毕业生必须要有所占有的就业信息量上的保证。譬如国家大的就业方针、各地方及行业的就业政策、自己所属院校的就业细则，有关的就业机构、具体职责等，当然，更为主要的还有用人单位的需求信息。在这些信息的占有量上如果存在缺限，毕业生取舍决策的科学性、准确性就要大打折扣。
　　收集就业信息应力求做到 “早”、“广”、“实”、“准”。所谓 “早”，就是收集信息要及时，要早做准备，不能事到临头再去抱佛脚。所谓 “广”，就是信息面不能太窄，要广泛收集各个方面、不同层次的就业信息。有的同学只注意根据自己预先设定的目标收集有关地区、行业和单位的就业信息，使自己放弃或忽视了有关 “后备”信息，在求职遇挫时感到无所适从，造成被动，这种情况是应予避免的。“实”，就是收集的信息要具体，用人单位的地点、环境、人员构成、生活待遇、发展前景、对新进人员的基本要求、联系电话等各方面信息掌握得越具体越好。“准”，就是要做到准确无误。一方面，用人单位需要的是什么层次、什么专业的人才？在生源、性别、相貌、外语水平等方面有什么特殊要求，都要搞准；另一方面，用人信息也和商品信息一样，具有很强的时效性，你所了解的信息是不是过期的信息，人家是否已经物色到合适人选？这些情况都要搞清楚，绝不能似是而非。
　　收集就业信息，一般有以下几个途径：
　　⒈校内主管部门
　　无论从哪个角度来看，学校都应是收集就业信息的主渠道。因为就目前的就业机制看，学校是连接大学生就业工作所涉及的有关对象的核心环节，他们既与毕业生就业工作所涉及的各级主管部门之间保持着密切联系，同时也是用人单位选录毕业生所依赖的一个主要窗口。这一特定的位置，使他们对就业信息的占有量大于任何一个部门，同时其所掌握信息的准确性、权威性也没有任何一个部门可以相提并论。就政策而言，全国的、行业的、地方的，在他们这儿都有完整的收集；就需求信息而言，他们接触到的所有信息都是用人单位针对学校的专业设置而来的，可信度最高；同时他们所接触的各部门、各单位也就是毕业生就业工作所涉及的就业机构。因此他们是毕业生就业所依靠的主要对象。目前各高校毕业生就业工作的职能部门大都转变观念，以市场为导向，以服务为宗旨，在制定文件、公布信息、提供咨询、就业指导以及为用人单位举办各种就业市场方面都做了大量的工作，也取得显著的成效。
　　⒉各种类型的毕业生就业市场
　　为做好每年的毕业生就业工作，各地方、各行业及各高校都要举办规模大小不等的 “人才市场”，这些 “人才市场”所容纳的毕业生需求信息量非常之大，毕业生应珍惜并抓好这些机遇。这些 “人才市场”除过信息量大外，还可使毕业生和用人单位直接洽谈，相互了解情况，有不少毕业生就是通过这一途径确定工作单位的。
　　⒊计算机网络
　　通过电脑网络获得的就业信息是毕业生在信息时代搜集信息的一种高效、便利的途径。已有不少省、市和高校都建立起了毕业生电子信息网络。这些网络大多并入了国内各大网站，毕业生既可从中查阅到职业需求信息，又可以将个人求职材料输入网络系统，供用人单位在招聘时参考选择。目前，我国许多高校均建立了自己的 WEB网站，上网已不是难事。只要申请了相应的账户，就可以通过校园局域网或学校附近的网吧上网。
　　⒋利用各种 “门路”
　　“门路”不能简单归之于走后门而一味加以排除。这里 “门路”实际是指途径、渠道。如果说市场的竞争机制和企业进人的监督机制能够使 “唯才录用”成为大家的共识，那么 “门路”就应是大学生求职择业所应予提倡的有效途径之一。事实上每年也有不少毕业生是通过 “门路”落实就业单位的，他们实现求职夙愿后，充分发挥自己的实力，确实也取得很大的成功。日本有不少企业他们就采用 “三分之一的 ‘门路’录用”的所谓 “人才混合战略”。有的干脆称为 “三分之一主义”，即三分之一录用所确定的几所名牌大学毕业生；三分之一录用“门路”介绍来的；还有三分之一留给那些与学历无关，与在校成绩无关，而具有鲜明个性和创造性的学生。这种对 “门路”求职法的接纳与认同虽不一定为我们所照搬，但应该给我们以积极启迪。只要学生的素质是过硬的，只要不以吃请送礼的变态方式寻求 “门路”，我们就应该鼓励学生广开 “门路”。 “门路”以 “三缘”为基础。作为社会人，在走入生活之前与社会的联系不外这样三种 “缘份”，即 “血缘”、“地缘”、“学缘”。完全没有 “门路”的人是不存在的，发此怨言者他们不是没有 “门路”，而是没有动脑子去找 “门路”。以“血缘”而论，每个人都有父母等亲人，而且父母及亲人也都有自己的朋友和熟人，以此延展下去，就会变成一个 “门路”网络。以 “地缘”而论，故乡的友人、朋友、同学以及他们的朋友、同学等等都属此类。以 “学缘”而论，一个人从幼儿园、小学、中学、高中直至大学，都有许多同伴、同学和师长，而他们也各自都有许多亲友、同学等。通过这些 “门路”，你所获取的信息量就会激增。在这里需要提示的是，在 “门路”中，你要特别注意利用师长和校友这一 “门路”。尤其是本专业的老师，他们比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，在与外单位的科研协作或兼职教学中，对一些对口单位的人才需求信息了解得比较详细。而校友则大多在对口单位工作，通过他们提供的信息往往也比较具体、准确、成功率较高。
　　⒌实习单位
　　实习单位一般都是对口单位。通过实习，你对单位的了解或单位对你的了解都会比别的需求信息更具有质的含量。如果说实习单位有意进人，很可能你就是其要考虑的第一个对象。通过实习落实就业单位的毕业生每年都有不少。
　　⒍打电话、写求职信或登门拜访这要求毕业生有一种 “毛遂自荐”的意识，并且对自己单方面拟定的意向单位要有大概的了解和预测，这种形式主动性强，但盲目性较大，在缺乏就业信息的情况下，也不失为一种获取就业信息的方法。
　　实习就业科
　　2010年4月24日